
Kariera
Jako firma gwarantujemy pracownikom dużą
swobodę i odpowiedzialność. Dlatego przyjęliśmy popularny w
Skandynawii model telepracy. Dzięki temu nasi pracownicy korzystając
z nowych technologii mają pełną swobodę działania, stały kontakt z
Klientami jednocześnie mając czas dla najbliższych.
Dlaczego preferujemy telepracę jako
model zatrudnienia:
Oszczędność czasu i pieniędzy w
związku z brakiem konieczności przemieszczenia się.
Możliwość decydowania o zarobkach –
decydowanie o ilości pracy.
Ustalanie czasu pracy według własnych
preferencji – więcej czasu dla rodziny.
Bardziej efektywna praca pod warunkiem
dobrej organizacji i dyscypliny.
Większa odpowiedzialność i większe
poczucie satysfakcji zawodowej.
Bardziej uczciwe zasady oceny
pracownika, niż w pracy tradycyjnej.
Pozytywne relacje między
współpracownikami w systemie telepracy - mniej konfliktów.
Większa mobilność pracownika, niż w
tradycyjnej pracy.
Uniknięcie negatywnych aspektów kultury
korporacyjnej, korporacyjnego stylu pracy – „wyścigu szczurów”.
Komfort psychiczny, spokojna atmosfera,
brak ciągłego nadzoru przełożonych.
|